Министерство внутренних дел Казахстана внедрило систему проверки добропорядочности, известную как Integrity Check, сообщает Neonomad.kz со ссылкой на первого заместителя министра Марата Кожаева, который об этом заявил на брифинге в СЦК.
По словам Кожаева, любой гражданин, обслуживаемый полицейским, может стать проверяющим. Если сотрудник нарушает этику, игнорирует обращения или не информирует руководство о попытках подкупа, он считается не прошедшим проверку. Неспособность будет зарегистрирована, запись будет добавлена в личное дело и учтена при поощрении или продвижении.
Заместитель министра отметил, что за короткое время данная инициатива оказала сильный профилактический эффект.
Теперь, общаясь с гражданами, сотрудники полиции учитывают возможность проведения проверки и корректируют свое поведение. Кожаев также подчеркнул рост числа нарушителей, привлеченных к ответственности, особенно в сфере ПДД. Выявление нарушений ПДД увеличилось на 27 процентов: использование телефонов за рулем на 17 процентов и превышение скорости на 26 процентов. В семь раз возросло количество сообщений о попытках подкупа сотрудников.
Кроме того, первый заместитель министра внутренних дел Марат Кожаев на брифинге в СЦК рассказал, что в Казахстане число людей, желающих работать в полиции, растет, а текучесть кадров уменьшилась на 16%.
Он отметил, что МВД пересмотрело свою кадровую политику, переключившись с традиционного кадрового делопроизводства на работу с людьми, которые являются самым ценным ресурсом любой организации. Главная задача сейчас – продвижение принципов меритократии.
МВД начало использовать современные HR-инструменты, внедрило цифровой процесс присвоения очередных званий, упростило систему графика отпусков и перешло на трехсменный режим работы патрульных сотрудников. За последний год уровень социальной защиты сотрудников значительно повысился, повышена их зарплата, а также усилена правовая защита.
Благодаря принятым мерам в коллективах наблюдается здоровый морально-психологический климат, 87% опрошенных сотрудников подтверждают это. Привлекательность полицейской службы возрастает, количество принятых на службу увеличилось почти в три раза, текучесть кадров снизилась на 16%, в том числе увольнений по собственному желанию – на 30%.
