На допропорядочность будут проверять казахстанских полицейских

Министерство внутренних дел Казахстана внедрило систему проверки добропорядочности, известную как Integrity Check, сообщает Neonomad.kz со ссылкой на первого заместителя министра Марата Кожаева, который об этом заявил на брифинге в СЦК.

По словам Кожаева, любой гражданин, обслуживаемый полицейским, может стать проверяющим. Если сотрудник нарушает этику, игнорирует обращения или не информирует руководство о попытках подкупа, он считается не прошедшим проверку. Неспособность будет зарегистрирована, запись будет добавлена в личное дело и учтена при поощрении или продвижении.

Заместитель министра отметил, что за короткое время данная инициатива оказала сильный профилактический эффект.

Теперь, общаясь с гражданами, сотрудники полиции учитывают возможность проведения проверки и корректируют свое поведение. Кожаев также подчеркнул рост числа нарушителей, привлеченных к ответственности, особенно в сфере ПДД. Выявление нарушений ПДД увеличилось на 27 процентов: использование телефонов за рулем на 17 процентов и превышение скорости на 26 процентов. В семь раз возросло количество сообщений о попытках подкупа сотрудников.

Кроме того, первый заместитель министра внутренних дел Марат Кожаев на брифинге в СЦК рассказал, что в Казахстане число людей, желающих работать в полиции, растет, а текучесть кадров уменьшилась на 16%.

Он отметил, что МВД пересмотрело свою кадровую политику, переключившись с традиционного кадрового делопроизводства на работу с людьми, которые являются самым ценным ресурсом любой организации. Главная задача сейчас – продвижение принципов меритократии.

МВД начало использовать современные HR-инструменты, внедрило цифровой процесс присвоения очередных званий, упростило систему графика отпусков и перешло на трехсменный режим работы патрульных сотрудников. За последний год уровень социальной защиты сотрудников значительно повысился, повышена их зарплата, а также усилена правовая защита.

Благодаря принятым мерам в коллективах наблюдается здоровый морально-психологический климат, 87% опрошенных сотрудников подтверждают это. Привлекательность полицейской службы возрастает, количество принятых на службу увеличилось почти в три раза, текучесть кадров снизилась на 16%, в том числе увольнений по собственному желанию – на 30%.